Вопрос: Наша организация прошла аттестацию рабочих мест, у заместителя директора установили за напряженность в труде 3 класс и порекомендовали установить все компенсации, указанные в ст. 92 ТК РФ. Неужели нужно установить и сокращенную неделю, и дополнительный отпуск, и доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация прошла аттестацию рабочих мест, у заместителя директора установили за напряженность в труде 3 класс и порекомендовали установить все компенсации, указанные в ст. 92 ТК РФ. Неужели нужно установить и сокращенную неделю, и дополнительный отпуск, и доплату?

Да, нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.