Вопрос: Если у учителей уменьшаем доплату за проверку тетрадей в связи с сокращением бюджета, надо ли уведомлять их за 2 месяца (оклад остается неизменным) или достаточно просто подписать дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у учителей уменьшаем доплату за проверку тетрадей в связи с сокращением бюджета, надо ли уведомлять их за 2 месяца (оклад остается неизменным) или достаточно просто подписать дополнительное соглашение?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе размер доплаты за проверку тетрадей, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Сокращение бюджета учреждения не может являться, по нашему мнению, причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Изменение условий трудового договора в данном случае возможно только по соглашению с работником, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом работодателю следует иметь в виду, что если работник не согласен на изменение размера доплаты, то работодатель не вправе будет ее изменить в одностороннем порядке, если у него отсутствуют причины, перечисленные выше или подобные им.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.