Вопрос: С какого момента разрешено расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет - с даты исполнения ребенку 14 лет или 14 лет включительно? Допускается ли увольнение, если на её иждивении ещё находится мать в возрасте 80 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какого момента разрешено расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет - с даты исполнения ребенку 14 лет или 14 лет включительно? Допускается ли увольнение, если на её иждивении ещё находится мать в возрасте 80 лет?

1. Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя (за исключением некоторых случаев, которые приведены в правовом обосновании) допускается после дня достижения ребенком возраста 14 лет, то есть со дня, следующего за днем достижения ее ребенком возраста 14 лет.

2. Да, допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.