Вопрос: Работаю официально по ТК РФ. В трудовом договоре отдельной строкой написано, что работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. Это 570 руб в месяц, а в итоге этих денег я не получаю. Получаю только за отработанные часы и не более того. Законно ли это, что мне не доплачивают ежемесячно данную сумму? График работы у меня "2 через 2", при этом никакой доплаты за праздничные дни тоже нет. Как быть с данным вопросом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю официально по ТК РФ. В трудовом договоре отдельной строкой написано, что работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. Это 570 руб в месяц, а в итоге этих денег я не получаю. Получаю только за отработанные часы и не более того. Законно ли это, что мне не доплачивают ежемесячно данную сумму? График работы у меня "2 через 2", при этом никакой доплаты за праздничные дни тоже нет. Как быть с данным вопросом?

Нет, незаконно. Работодатель обязан выплачивать Вам все части заработной платы, предусмотренный трудовым договором и (или) трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, включая районный коэффициент.

Если Вы работаете по графику 2 через 2, и Вам установлена дневная или часовая тарифная ставка, то работа в выходной и нерабочий праздничный день (в том числе по графику) оплачивается не менее, чем в двойном размере. Если Вам установлен оклад, то оплата в двойном размере будет производиться только в том случае, если работа в нерабочие праздничные дни выполняется сверх месячной нормы рабочего времени.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.