Вопрос: Мне в январе 2014 г. оплатили декретные (140 дней больничного), сказали, что сумма верная. В августе 2014 г. звонят из бухгалтерии и говорят, что ошиблись с суммой декретных и переплатили мне 50 тыс. руб. и что теперь будут удерживать по 3,5 тыс. руб. ежемесячно с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие по уходу было 16 935 руб.). Я пояснила, что я - мать-одиночка и я не согласна, эта сумма слишком велика и попросила хотя бы по 1 тыс. руб., остальное при выходе на работу, но они мне отказали, сказали, что слишком мало и будут удерживать по 3 тыс. руб. Удерживали они 4 месяца, потом по неизвестным причинам перестали. Сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне в январе 2014 г. оплатили декретные (140 дней больничного), сказали, что сумма верная. В августе 2014 г. звонят из бухгалтерии и говорят, что ошиблись с суммой декретных и переплатили мне 50 тыс. руб. Теперь будут удерживать по 3 тыс. руб. ежемесячно с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие по уходу было 16 935 руб.). Удерживали они 4 месяца, потом по неизвестным причинам перестали. Сейчас предприятие на стадии ликвидации, и в конце мая меня уволят и выдадут полный расчет (у банка в январе 2015 г. отозвали лицензию). В бухгалтерии сказали, что за мной числится долг перед предприятием в размере 38 тыс. руб., и они хотят вычесть из моего окончательного расчета, а разницу перечислить на карту. Они не могут найти мое заявление на согласие об удержании. Сейчас бухгалтер, который ошибся с выплатой, не работает и спросить не с кого. Я пояснила, что я не согласна с удержанием, и бухгалтерия попросила написать заявление о несогласии. Имеют ли они право удержать с меня эту сумму без моего согласия, даже если эта была счетная ошибка? Возможно ли вернуть те 12 тыс. руб., которые они с меня удерживали 4 месяца? Какое заявление им писать? И надо ли писать его вообще? Я, как мать одиночка, при ликвидации предприятия имею право на то, что мне бывший работодатель должен найти новое место работы? Если это так, кто должен быть ответственным за это? И если мне найдут новое место работы, вторая и третья выплаты среднемесячного заработка не будет?

В описанном Вами случае работодатель вправе производить удержания излишне выплаченной Вам заработной платы или ежемесячного пособия по уходу за ребенком только в случаях счетной (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах) ошибки.

Если работодатель неправомерно удержал с Вас 12 000 руб., то Вы вправе потребовать от работодателя возврата этой суммы. Для этого Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, а также просьбой обосновать производимые удержания с предоставлением Вам необходимого расчета.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя оказывать помощь работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, в дальнейшем трудоустройстве на работу.

Выплатить Вам средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет Вам только в том случае, если по окончании этого месяца Вы не будете трудоустроены.

Выплатить Вам средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет Вам только в том случае, если по окончании этого месяца Вы не будете трудоустроены и будет иметься соответствующее решение органа службы занятости населения (при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.