Вопрос: Работаю медсестрой в процедурном и прививочном кабинете. Работодатель раздал дополнительные соглашения, в которых прописано, что на основе специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) он лишает нас дополнительного отпуска и выплат по вредности. Но изначально в моем трудовом договоре прописано, что мне положено 14 дней дополнительного отпуска. Комиссия СОУТ не приходила оценивать наши условия труда. Как может работодатель принимать такие решения? Законно ли это? Я работаю с кровью, лекарственными препаратами, живыми вакцинами, а также дезинфицирующими средствами, принимаю по 70-80 человек за смену (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медсестрой в процедурном и прививочном кабинете. Работодатель раздал дополнительные соглашения, в которых прописано, что на основе специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) он лишает нас дополнительного отпуска и выплат по вредности. Но изначально в моем трудовом договоре прописано, что мне положено 14 дней дополнительного отпуска. Комиссия СОУТ не приходила оценивать наши условия труда. Как может работодатель принимать такие решения? Законно ли это? Я работаю с кровью, лекарственными препаратами, живыми вакцинами, а также дезинфицирующими средствами, принимаю по 70-80 человек за смену.

Если специальная оценка условий труда была проведена, работодатель обязан был ознакомить Вас с результатами проведения специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Обратитесь к работодателю с требованием об ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте.

При несогласии работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на своем рабочем месте работник вправе обжаловать такие результаты в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если работодатель не проводил специальную оценку условий труда или не ознакомил Вас с результатами аттестации, то его действия не законны, и за защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что в случае, если специальная оценка условий труда проводилась, и ее результаты свидетельствуют о том, что условия труда на Вашем рабочем месте не вредные, то гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Вам не положены. В случае Вашего несогласия с изменением условий трудового договора по соглашению с работодателем, работодатель вправе изменить их по своей инициативе, уведомив Вас об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.