Вопрос: Роструд письмом от 18 февраля 2014 года N ПГ/1204-6-1 довольно подробно ответил по режиму работы при ненормированном рабочем дне, но остались вопросы не освещенные в письме. ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск 3 дня. Сколько часов я должен отработать в режиме ненормированного рабочего дня (3 х 8 ч = 24 ч)? Если коллективным договором предусмотрен более длительный отпуск (12 дней), то сколько часов должен отработать работник (12 х 8 ч = 96 часов)? Исходя из вышеуказанного разъяснения правильно ли я понимаю, что работа после 22.00 должна оплачиваться в повышенном размере? ТК РФ не установлено ограничение по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Роструд письмом от 18 февраля 2014 года N ПГ/1204-6-1 довольно подробно ответил по режиму работы при ненормированном рабочем дне, но остались вопросы не освещенные в письме. 1. ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск 3 дня. Сколько часов я должен отработать в режиме ненормированного рабочего дня (3 х 8 ч = 24 ч)? 2. Если коллективным договором предусмотрен более длительный отпуск (12 дней), то сколько часов должен отработать работник (12 х 8 ч = 96 часов)? 3. Исходя из вышеуказанного разъяснения правильно ли я понимаю, что работа после 22.00 должна оплачиваться в повышенном размере? 4. ТК РФ не установлено ограничение по максимальной продолжительности работ в режиме ненормированного рабочего дня в течение 1 дня, рабочей недели. Какова позиция Роструда по этому вопросу?

(1, 2) Ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается за работу в условиях ненормированного рабочего дня в течение года, а не за конкретное количество часов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как при сверхурочной работе).

(3) Да, правильно. Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть).

При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:

- если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;

- если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

(4) Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Предельное допустимое количество часов переработки в день при ненормированном рабочем дне действующее законодательство не устанавливает.

Правовое обоснование:

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 96 ТК РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

- рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

- работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.