Вопрос: В связи с тем, что с компанией расторгается договор на обслуживание одного из объектов, сотрудников, работающих на данном объекте, сокращают. Т.к. я являюсь матерью-одиночкой, мне уведомление о сокращении не вручалось, но мне предложили нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, как единственную на данный момент, которую мне могут предложить. На этой должности работает девочка на испытательном сроке, ее хотят уволить и предлагают это место мне. Я не согласна ни с понижением должности, ни с понижением зарплаты. Управляющий и руководитель службы персонала сказали, что более мне предложить нечего, штатное расписание из-за меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с тем, что с компанией расторгается договор на обслуживание одного из объектов, сотрудников, работающих на данном объекте, сокращают. Т.к. я являюсь матерью-одиночкой, мне уведомление о сокращении не вручалось, но мне предложили нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, как единственную на данный момент, которую мне могут предложить. На этой должности работает девочка на испытательном сроке, ее хотят уволить и предлагают это место мне. Я не согласна ни с понижением должности, ни с понижением зарплаты. Управляющий и руководитель службы персонала сказали, что более мне предложить нечего, штатное расписание из-за меня менять никто не будет. В моей квалификации никто не сомневается, но и предлагать мне иные должности работодатель не намерен. Какие права есть у меня, какие у работодателя? Что мне делать в данной ситуации? Что может сделать работодатель? Может ли сократить меня, т.к. я отказалась от предлагаемой вакансии? Обязан ли работодатель оставить меня с занимаемой мной должностью в компании, если штат менять не хотят? На чьей стороне в данной ситуации закон?

Если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Перевод на другую работу (изменение трудовой функции) возможен только с письменного согласия работника по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую работу, а Вы вправе отказаться от такой работы. В случае Вашего отказа от предлагаемой работодателем работы, работодатель обязан оставить Вас на занимаемой должности. Ваша должность не может быть сокращена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.