Вопрос: Работаю в кредитной организации со своим профсоюзом. Заработная плата состоит из двух частей и выплачивается 1 и 17 число месяца (такой порядок утвержден Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором). 1 числа месяца выплачивается заработная плата, равная окладу, который установлен приложением к трудовому договору. 2 часть заработной платы состоит из премии, равная 100% окладу. Работодатель сократил в 2 раза выплату второй части заработной платы. Возможно ли замаскировать 2 часть заработной платы под премию? Какие основания для лишения премии? Каким актом работодатель должен оформить лишение премии работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в кредитной организации со своим профсоюзом. Заработная плата состоит из двух частей и выплачивается 1 и 17 число месяца (такой порядок утвержден Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором). 1 числа месяца выплачивается заработная плата, равная окладу, который установлен приложением к трудовому договору. 2 часть заработной платы состоит из премии, равная 100% окладу. Работодатель сократил в 2 раза выплату второй части заработной платы. Возможно ли замаскировать 2 часть заработной платы под премию? Какие основания для лишения премии? Каким актом работодатель должен оформить лишение премии работника?

Заработная плата и премия это не две разных выплаты. Заработная плата включает в себя также выплаты стимулирующего характера (в том числе, премии и иные поощрительные выплаты). Условия и порядок назначения и выплаты (или невыплаты) премии, а также документы, оформляемые при выплате (или невыплате) премии определяются коллективным договором, локальным нормативным актом. Вам необходимо ознакомиться с этими документами.

В случае если Ваши права нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.