Вопрос: Заключен договор на целевое обучение в вузе с федеральным космическим агентством. После обучения по договору выпускник должен отработать на предприятии не менее 3 лет. Входит ли декретный отпуск (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) в этот срок обязательной отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заключен договор на целевое обучение в вузе с федеральным космическим агентством. После обучения по договору выпускник должен отработать на предприятии не менее 3 лет. Входит ли декретный отпуск (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) в этот срок обязательной отработки?

Без ознакомления с условиями Вашего ученического договора затруднительно ответить полноценно на Ваш вопрос.

Законодательно вопрос о включении или невключении отдельных периодов в срок отработки по ученическому договору не урегулирован, поэтому рекомендуется такие условия отдельно устанавливать в самом ученическом договоре.

Стоит однако отметить, что лица, ищущих работу, с которыми заключен ученический договор, не являются работниками организации и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставляются им в рамках академических прав (прав учащихся).Таким образом, полагаем, что для них периоды данных отпусков не включаются в срок обязательной "отработки", но являются уважительными причинами для отсрочки начала такой "отработки".

В отношении работников организации, с которыми заключен ученический договор и имеется трудовой договор, полагаем, что, так как отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и на его период, как и на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы и данные периоды включаются в общий и специальный трудовой стаж, то такие отпуска засчитываются в срок обязательной отработки. Если иное не предусмотрено договорами с работником или коллективными соглашениями на предприятии.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 12 п. 1 статья 34 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядка листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по о заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.