Вопрос: В 2014 году дошкольное образование г. Минусинска Красноярского края перешло на краевое финансирование. Заработная плата воспитателя второй квалификационной категории в г. Красноярске составляет в среднем 25000 рублей, а воспитатель той же категории в г. Минусинске получает 13000 рублей. Почему, находясь на одном финансировании, наша заработная плата имеет такую разницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году дошкольное образование г. Минусинска Красноярского края перешло на краевое финансирование. Заработная плата воспитателя второй квалификационной категории в г. Красноярске составляет в среднем 25000 рублей, а воспитатель той же категории в г. Минусинске получает 13000 рублей. Почему, находясь на одном финансировании, наша заработная плата имеет такую разницу?

Разница в размере заработной платы может возникать вследствие различных систем оплаты труда в учреждениях или различных компенсационных и стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ оплата труда педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений регулируется нормативными правовыми актами государственной власти субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом ограничений, установленных на федеральном уровне.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.