Вопрос: 30.04.2015 сокращается рабочий день на 1 час. Работникам, работающим неполное рабочее время с 8.00 до 15.00 6 ч (30 ч в неделю), выплачивается оклад, оплата производится пропорционально отработанному времени. В табеле 30.04.2015 им ставить 5 часов? И оплачивать как за 5 часов? Или оклад останется таким же как за 6 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.04.2015 сокращается рабочий день на 1 час. Работникам, работающим неполное рабочее время с 8.00 до 15.00 6 ч (30 ч в неделю), выплачивается оклад, оплата производится пропорционально отработанному времени. В табеле 30.04.2015 им ставить 5 часов? И оплачивать как за 5 часов? Или оклад останется таким же как за 6 часов?

Правило о сокращении рабочего времени на 1 час накануне нерабочего праздничного дня распространяется на всех работников независимо от режима работы.

Работникам, получающим оклад, размер оплаты труда в связи с сокращением рабочего времени не изменяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В Решении Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963 указано, что часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.