Вопрос: Я работаю в организации почти 4 года. Мой отпускной период начинается с 3 октября, т.к. именно в этот день я была трудоустроена. Какова будет продолжительность моего ежегодного отпуска в период с 3 октября 2014 года по 3 октября 2015 года если: с 3 октября 2014 года по 14 мая 2015 года я числюсь в должности методиста с отпуском 56 дней, с 15 мая 2015 года меня переводят на должность аналитика с отпуском в 28 календарных дней? В марте этого года была в отпуске сроком на 14 дней. Как я понимаю, расчет должен происходить следующим образом: 7,5 месяцев х 4,66 = 34,95 дней. 4,5 месяца х 2,33 = 10,4 дней, т.е. общее количество дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации почти 4 года. Мой отпускной период начинается с 3 октября, т.к. именно в этот день я была трудоустроена. Какова будет продолжительность моего ежегодного отпуска в период с 3 октября 2014 года по 3 октября 2015 года если: с 3 октября 2014 года по 14 мая 2015 года я числюсь в должности методиста с отпуском 56 дней, с 15 мая 2015 года меня переводят на должность аналитика с отпуском в 28 календарных дней? В марте этого года была в отпуске сроком на 14 дней. Как я понимаю, расчет должен происходить следующим образом: 7,5 месяцев х 4,66 = 34,95 дней. 4,5 месяца х 2,33 = 10,4 дней, т.е. общее количество дней должно равняться 45. С учетом того, что в марте 14 дней я отгуляла, я могу сходить в отпуск на оставшиеся 31 день? Верно?

Да, верно.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.