Вопрос: Если декретница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, то временно переведенный на ее место сотрудник в этот же день может вернуться к выполнению своей прежней работы, которую он выполнял до временного перевода? И для этого не надо дополнительно оформлять документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если декретница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, то временно переведенный на ее место сотрудник в этот же день может вернуться к выполнению своей прежней работы, которую он выполнял до временного перевода? И для этого не надо дополнительно оформлять документы?

Если основной работник прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу в день увольнения, то условие о временном переводе прекращает действовать в этот же день. При этом временно переведенный работник вправе требовать предоставления ему прежней работы. Заключение дополнительного соглашения об этом не требуется, оформление иных документов производится в соответствии с принятым у работодателя документооборотом.

Однако, если ни работник, ни работодатель не заявили о прекращении временного перевода, то такой перевод можно считать постоянным, и в этом случае работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Правовое обоснование:

В соответствие со статьей 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.