Вопрос: Я работаю в школе учителем. Директор вынуждает меня уволиться из-за неприязни ко мне. Не даёт мне нагрузку. Заставляет уволиться по собственному желанию, иначе она будет собирать на меня компромат и т.п. За последние 3 года наш коллектив сменился на половину, люди постоянно уходят. Правомерны ли её действия в том, что она отказывается давать мне нагрузку, хотя часов много? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе учителем. Директор вынуждает меня уволиться из-за неприязни ко мне. Не даёт мне нагрузку. Заставляет уволиться по собственному желанию, иначе она будет собирать на меня компромат и т.п. За последние 3 года наш коллектив сменился на половину, люди постоянно уходят. Правомерны ли её действия в том, что она отказывается давать мне нагрузку, хотя часов много?

Действия директора неправомерны. Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Увольнение по собственному желанию допускается только по волеизъявлению работника.

Правовое обоснование:

Правовая нагрузка устанавливается учебным учреждением в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ и п. 5 Приказа N 2075 об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.