Вопрос: Я работаю в организации с августа 2014 года. 30 декабря в связи с реорганизацией была уволена и с 1 января 2015 года вновь принята. В июне 2015 года иду в отпуск. Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску и оплате льготного проезда, ссылаясь на то, что я была переведена через увольнение и могу взять эти льготы только после 30 ноября 2015 года? Работники, которые были просто переведены, получают данные льготы. Даже те, которые уже в прошлом году брали льготный проезд, в этом году берут снова, ссылаясь на то, что это уже новая организация. Почему тогда мне только по истечении 11 месяцев могут дать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с августа 2014 года. 30 декабря в связи с реорганизацией была уволена и с 1 января 2015 года вновь принята. В июне 2015 года иду в отпуск. Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску и оплате льготного проезда, ссылаясь на то, что я была переведена через увольнение и могу взять эти льготы только после 30 ноября 2015 года? Работники, которые были просто переведены, получают данные льготы. Даже те, которые уже в прошлом году брали льготный проезд, в этом году берут снова, ссылаясь на то, что это уже новая организация. Почему тогда мне только по истечении 11 месяцев могут дать?

1. Для ответа на вопрос по поводу материальной помощи необходимо ознакомиться с положением, регулирующим выплату такой помощи.

2. Если Вы имели в виду оплату проезда к месту отдыха и обратно, предоставляемую работнику, работающему в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то работодатель должен предоставить такую оплату одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективны