Вопрос: Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля с основным местом работы в г. Тобольск (г. Тобольск и Тобольская область не приравнивается к районам Крайнего Севера). Водитель совершает поездки два раза в месяц на расстояние 130 км. до г. Уват (район, приравненный к Крайнему Северу) на 3-4 часа и едет обратно в г. Тобольск (12 часов), т.е. данная поездка не является командировкой согласно ст. 166 ТК РФ. 1) Необходимо ли работнику проходить медосмотр при приеме на работу согласно ст. 324 ТК РФ? Если да, то какие врачи проводят обследование? 2) Необходимо ли учитывать 2-4 часа времени нахождения работника в районе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля с основным местом работы в г. Тобольск (г. Тобольск и Тобольская область не приравнивается к районам Крайнего Севера). Водитель совершает поездки два раза в месяц на расстояние 130 км. до г. Уват (район, приравненный к Крайнему Северу) на 3-4 часа и едет обратно в г. Тобольск (12 часов), т.е. данная поездка не является командировкой согласно ст. 166 ТК РФ. 1) Необходимо ли работнику проходить медосмотр при приеме на работу согласно ст. 324 ТК РФ? Если да, то какие врачи проводят обследование? 2) Необходимо ли учитывать 2-4 часа времени нахождения работника в районе, приравненном к Крайнему Северу для обеспечения льготной пенсией?

1. Если работник принимается на работу для осуществления работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (в его трудовом договоре в качестве места работы указан г. Уват), то при приеме на работу он должен предоставить медицинское заключение согласно ст. 324 ТК РФ, в ином случае - такая обязанность отсутствует. При этом обращаем внимание на то, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра независимо от места расположения работодателя.

2. Консультирование граждан по вопросам пенсионного законодательства не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Минтруд РФ.

Правовое обоснование:

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта (ч. 2 ст. 328 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.