Вопрос: Я работаю инженером по бурению вахтовым методом работы с ненормированным рабочим днем, 12-часовой рабочий день. Сейчас работодатель решил ввести инженерам перерыв на обед продолжительностью 1 час: "1. В целях приведения внутренних локальных документов филиалов и представительств компании-работодателя на территории Российской Федерации в соответствие с нормами трудового законодательства РФ, настоящим уведомляем Вас о том, что с 1 июля 2015 г. для работников на вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени сохраняется продолжительность рабочей смены (рабочего дня) - 12, 11, 10 часов, как это установлено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером по бурению вахтовым методом работы с ненормированным рабочим днем, 12-часовой рабочий день. Сейчас работодатель решил ввести инженерам перерыв на обед продолжительностью 1 час: "1. В целях приведения внутренних локальных документов филиалов и представительств компании-работодателя на территории Российской Федерации в соответствие с нормами трудового законодательства РФ, настоящим уведомляем Вас о том, что с 1 июля 2015 г. для работников на вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени сохраняется продолжительность рабочей смены (рабочего дня) - 12, 11, 10 часов, как это установлено индивидуальным трудовым договором. При этом рабочая смена включает 1 час перерыва для отдыха и питания. Время для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается". То есть утверждается, что перерыв на обед необходим. В статье 108 ТК РФ указано, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Бурение очень часто идет без перерыва, и оторваться просто невозможно. В итоге сейчас у нас складывается ситуация, когда мы должны работать также 12 часов, часто не имея возможности уйти на перерыв, а оплачиваться будет 11 часов. Можно ли как-то повлиять на работодателя в этом вопросе и избежать перехода на 11-часовой рабочий день?

Работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Однако на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если по условиям работы, выполняемой Вами, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и установить перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка. Во всех остальных случаях работодатель обязан предоставлять Вам перерыв для отдыха и питания и Вы имеете право воспользоваться им в время, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка или в вашем трудовом договоре. Действия работодателя неправомерны, если он не создает условия для того, чтобы работник смог фактически воспользоваться перерывом для отдыха и питания.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.