Вопрос: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. На деле нам всегда оплачивали командировку по окладу, а не по среднему заработку, который у инженера выше оклада. Должны ли вернуть инженерам недоплаченную сумму за все годы работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. На деле нам всегда оплачивали командировку по окладу, а не по среднему заработку, который у инженера выше оклада. Должны ли вернуть инженерам недоплаченную сумму за все годы работы?

Время командировки должно быть оплачено работодателем в размере не менее среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.