Вопрос: Я устроилась на работу бухгалтером, и мне предложили подписать контракт. Одним из условий его является то, что он заключается сроком на три года и если он будет расторгнут по моей инициативе досрочно, то я буду обязана выплатить 20 000 руб. работодателю за полученные навыки и умения в области бухгалтерского и налогового учета. Также работодателем по контракту устанавливается ненормированный рабочий день с отпуском в 28 календарных дней. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу бухгалтером, и мне предложили подписать контракт. Одним из условий его является то, что он заключается сроком на три года и, если он будет расторгнут по моей инициативе досрочно, то я буду обязана выплатить 20 000 руб. работодателю за полученные навыки и умения в области бухгалтерского и налогового учета. Также работодателем по контракту устанавливается ненормированный рабочий день с отпуском в 28 календарных дней. Насколько это правомерно?

Условия данного контракта в части непредоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день являются неправомерными.

Условие о выплате денежной суммы в случае увольнения может быть правомерным, если трудовой договор содержит условия об обучении работника и возмещении работником работодателю затрат на обучение при досрочном расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.