Вопрос: Я работаю водителем на газмашине (обслуживание канализаций). Мы являемся аварийной службой. Меня поставили в известность, что я работаю все майские праздники и полный рабочий день. Имеют ли право без моего согласия меня заставить работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем на газмашине (обслуживание канализаций). Мы являемся аварийной службой. Меня поставили в известность, что я работаю все майские праздники и полный рабочий день. Имеют ли право без моего согласия меня заставить работать?

Однозначно ответить на данный вопрос затруднительно, т.к. Вы не указали режим работы, установленный Вашим трудовым договором, а также указанное работодателем основание привлечения Вас к работе в выходные и праздничные дни.

Работодатель вправе привлечь Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (т.е. в дни, работа в которые не предусмотрена Вашим трудовым договором и графиком сменности) без Вашего согласия в случае необходимости предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии.

В случае привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни для предотвращения производственной аварии его согласие и учет мнения профсоюза не требуются. Однако, по нашему мнению, в связи с тем, что привлечение работника к работе в выходной день для предотвращения производственной аварии не предусматривает согласия работника на такую работу, работник в целях предотвращения злоупотребления правом со стороны работодателя вправе потребовать от него доказательств того, что необходимость выхода на работу связана именно с предотвращением производственной аварии. В случае отказа работодателя от предоставления таких доказательств работник вправе в рамках самозащиты своих прав отказаться от выполнения работы в выходной день, поскольку подобная работа не предусмотрена трудовым договором.

Если Вам установлен сменный график (то есть аварийная служба работает без выходных), полагаем, что привлечение Вас к работе в майские праздники не является мерой для предотвращения аварии, поскольку традиционно график работы аварийных служб предполагает ежедневную работу, т.е. наличие "сменщиков". Привлечение Вас к работе в выходные и праздничные дни без Вашего согласия в таком случае неправомерно.

Если работодатель привлекает Вас к работе в связи с необходимостью устранения уже имеющейся аварии, то его действия правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.