Вопрос: Предстоит сокращение штата. Сокращается должность и (или) человек, занимающий эту должность? Если должность занимает мать-одиночка с ребенком 5 лет, могут ли ее должность сократить? Предложен перевод на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, но мать-одиночка отказывается от нее. Обязан ли работодатель оставить занимаемую ей должность в штате предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предстоит сокращение штата. Сокращается должность и (или) человек, занимающий эту должность? Если должность занимает мать-одиночка с ребенком 5 лет, могут ли ее должность сократить? Предложен перевод на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, но мать-одиночка отказывается от нее. Обязан ли работодатель оставить занимаемую ей должность в штате предприятия?

Сокращению подлежит только должность, работник, занимающий сокращаемую должность, подлежит увольнению в связи с сокращением должности.

Если Вы являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию детей в возрасте до 14 лет, то есть отец никаким образом не участвует в их воспитании и содержании, то уволить Вас в связи с сокращением должности нельзя. Вы вправе отказаться от перевода на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. В случае Вашего отказа от перевода работодатель не вправе сократить занимаемую Вами должность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.