Вопрос: На предприятии проходит сокращение занимаемой мной должности. В марте было прислано уведомление, что с 26 мая меня сокращают. 18 апреля мне была предложена вакантная должность. При этом сроки вступления на новую должность не были прописаны. Руководитель сообщила мне в устной форме, что на прежней должности я могу находиться вплоть до 26 мая. Но 29 апреля мне сообщили, что вступить в новую должность я должна с 1 мая, т.к. в противном случае данная должность "уходит" (не совсем для меня понятно куда). Имею ли я право доработать до 26 мая или мне, действительно, необходимо занять предложенную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проходит сокращение занимаемой мной должности. В марте было прислано уведомление, что с 26 мая меня сокращают. 18 апреля мне была предложена вакантная должность. При этом сроки вступления на новую должность не были прописаны. Руководитель сообщила мне в устной форме, что на прежней должности я могу находиться вплоть до 26 мая. Но 29 апреля мне сообщили, что вступить в новую должность я должна с 1 мая, т.к. в противном случае данная должность "уходит" (не совсем для меня понятно куда). Имею ли я право доработать до 26 мая или мне, действительно, необходимо занять предложенную должность?

Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом состояния его здоровья и квалификации. Поскольку перевод на другую должность осуществляется только с согласия работника, то работодатель вправе перевести его только с даты, обозначенной в заявлении работника, и (или) в подписанном с его стороны дополнительном соглашении к трудовому договору.

Однако здесь следует иметь ввиду, что в данном случае ничто не ограничивает право работодателя до достижения с работником согласия о переводе на вакантную должность в виде заключения дополнительного соглашения к трудовому договору предложить данную вакантную должность другому работнику или кандидату. Таким образом, Вы вправе не согласиться на перевод с 01.05.2015 г., но если данная вакантная должность будет занята другим работником, то работодатель будет вправе Вам ее не предлагать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.