Вопрос: Если оплата основного ежегодного отпуска была произведена работнику в последний день работы (например, отработал в пятницу, а отпуск с понедельника), при этом работник не был информирован под роспись о начале отпуска, то в каких из этих случаев есть нарушения ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если оплата основного ежегодного отпуска была произведена работнику в последний день работы (например, отработал в пятницу, а отпуск с понедельника), при этом работник не был информирован под роспись о начале отпуска, то в каких из этих случаев есть нарушения ТК РФ?

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные - не менее чем за 3 календарных дня до наступления отпуска, в число которых включаются и выходные дни.

Таким образом, оплата отпуска произведена своевременно, однако имеет место нарушение порядка уведомления работника о начале отпуска.

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала либо вообще не предупрежден, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.