Вопрос: Учитывается ли мнение работников совместно с профсоюзом (если есть) при составлении графика ежегодных основных отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учитывается ли мнение работников совместно с профсоюзом (если есть) при составлении графика ежегодных основных отпусков?

Законодательством установлена обязанность работодателя учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласовывать график отпусков с кем-либо еще работодатель не обязан, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Работодатель вправе, но не обязан при составлении графика отпусков учитывать мнение работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.