Вопрос: Предусматривает ли норма части 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ объявление работнику вынужденного простоя по части 1 ст. 157 ТК РФ в случае отказа выборного профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата до признания судом данного отказа профсоюзного органа необоснованным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предусматривает ли норма части 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ объявление работнику вынужденного простоя по части 1 ст. 157 ТК РФ в случае отказа выборного профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата до признания судом данного отказа профсоюзного органа необоснованным?

ТК РФ предусматривает возможность объявления работодателем простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом трудовое законодательство не запрещает устанавливать режим простоя для каких-либо категорий работников, в том числе руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.

Таким образом, норма части 1 статьи 374 ТК РФ не запрещает объявление работнику вынужденного простоя по части 1 ст. 157 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.