Вопрос: Ранее направляла вам запрос о преимущественном предоставлении отпуска матери с двумя несовершеннолетними детьми, на который был получен ответ наличии такого преимущественного права. Отдел кадров организации, в которой я работаю, согласен, что такое право я имею. Но при этом они настаивают на том, что это правило распространяется только при составлении графика отпусков, и оно не может распространяться на случаи предоставления отпусков вне графика. У меня есть неиспользованный отпуск за предыдущие годы работы (более 20 дней) и мне необходимо его использовать для решения семейных вопросов. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее направляла вам запрос о преимущественном предоставлении отпуска матери с двумя несовершеннолетними детьми, на который был получен ответ наличии такого преимущественного права. Отдел кадров организации, в которой я работаю, согласен, что такое право я имею. Но при этом они настаивают на том, что это правило распространяется только при составлении графика отпусков, и оно не может распространяться на случаи предоставления отпусков вне графика. У меня есть неиспользованный отпуск за предыдущие годы работы (более 20 дней) и мне необходимо его использовать для решения семейных вопросов. Прав ли работодатель?

Нет, не прав. Приведенная в абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" норма дает право женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любое удобное для них время независимо от того внесен ли их отпуск в график отпусков или нет.

Если в графике отпусков указан определенный период ежегодного оплачиваемого отпуска, то вышеуказанные женщины вправе перенести период отпуска в любое удобное для них время, а работодатель обязан при этом внести соответствующие изменения в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.