Вопрос: Работник, находясь на больничном, получил уведомление о сокращении численности штата в связи с реорганизацией. Нетрудоспособность продлилась 9 месяцев, после чего работник получает группу инвалидности. Положена ли работнику двухмесячная выплата после его увольнения - сохраняемый заработок на период трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, находясь на больничном, получил уведомление о сокращении численности штата в связи с реорганизацией. Нетрудоспособность продлилась 9 месяцев, после чего работник получает группу инвалидности. Положена ли работнику двухмесячная выплата после его увольнения - сохраняемый заработок на период трудоустройства?

Да, указанная выплата положена работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.