Вопрос: Работаю рабочим. Работодатель ежегодно в январе повышает (индексирует) часовой тариф на 6-7 рублей. Но потом из расчетки исчезает какая-либо надбавка к зарплате, например "надбавка за высокое профмастерство" (имеются расчетки за 3 года). В итоге ее уровень остается на прежнем месте и даже имеет тенденцию к снижению. Вправе ли работодатель так поступать (ведь проведенная им индексация зарплаты - фикция)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю рабочим. Работодатель ежегодно в январе повышает (индексирует) часовой тариф на 6-7 рублей. Но потом из расчетки исчезает какая-либо надбавка к зарплате, например "надбавка за высокое профмастерство" (имеются расчетки за 3 года). В итоге ее уровень остается на прежнем месте и даже имеет тенденцию к снижению. Вправе ли работодатель так поступать (ведь проведенная им индексация зарплаты - фикция)?

Сделать вывод о правомерности или неправомерности изменения размера Вашей заработной платы можно, только ознакомившись с вашим трудовым договором и локальными правовыми актами Вашего работодателя, устанавливающими систему оплаты труда в Вашей организации.

Если Вы считаете, что работодателем нарушены Вами права, Вы вправе за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Также действия бывшего работодателя Вы вправе оспорить в суде.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.