Вопрос: Являюсь матерью-одиночкой в связи со смертью мужа, воспитываю дочь (9 лет). 22.10.2013 я была принята на работу в бюджетное учреждение (детский дом) на должность медицинской сестры с трудовой книжкой. 30.04.2015 уволена по сокращению. Мне была предложена должность дворника, я отказалась. Имею среднее специальное образование - педагогическое, медицинское; высшее - ученый агроном. В отделе кадров организации также сказали, что им неизвестно ничего о выплатах по Постановлению Мэра г. Москвы от 25.11.2014 N 695 "О мерах социальной поддержки медицинских работников в связи с сокращением". Правомерно ли было мое сокращение? Где я могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь матерью-одиночкой в связи со смертью мужа, воспитываю дочь (9 лет). 22.10.2013 я была принята на работу в бюджетное учреждение (детский дом) на должность медицинской сестры с трудовой книжкой. 30.04.2015 уволена по сокращению. Мне была предложена должность дворника, я отказалась. Имею среднее специальное образование - педагогическое, медицинское; высшее - ученый агроном. В отделе кадров организации также сказали, что им неизвестно ничего о выплатах по Постановлению Мэра г. Москвы от 25.11.2014 N 695 "О мерах социальной поддержки медицинских работников в связи с сокращением". Правомерно ли было мое сокращение? Где я могу получить единовременную денежную выплату в размере 200 тыс. руб., в связи с сокращением, т.к. работодатель отказывает в оформлении выплаты? Общий трудовой стаж 30 лет, медицинский около 20 лет.

Так как Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то Ваше увольнение по сокращению штата не законно.

Так как Ваш бывший работодатель не является медицинской организацией государственной системы здравоохранения города Москвы, Вы не имеете право на указанную Вами выплату.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Постановлением Правительства Москвы N 695-ПП от 25.11.2014 года "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" установлено осуществление мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., в порядке, установленном постановлением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.