Вопрос: В рамках нашего холдинга осуществляем увольнение работников с их согласия к другому работодателю, но также в рамках нашего холдинга. Является ли обязательной формулировка в приказе на увольнение: "Уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО "Л" или "Уволен в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю"? Какую формулировку указываем в трудовой книжке: "Уволен" или "Трудовой договор прекращен"? Работодатель, который оформляет документы на прием работника, уволенного в порядке перевода, может ли по соглашению между сторонами установить испытательный срок? Обязательно ли в приказе на прием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В рамках нашего холдинга осуществляем увольнение работников с их согласия к другому работодателю, но также в рамках нашего холдинга. 1. Является ли обязательной формулировка в приказе на увольнение: "Уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО "Л" или "Уволен в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю"? 2. Какую формулировку указываем в трудовой книжке: "Уволен" или "Трудовой договор прекращен"? 3. Работодатель, который оформляет документы на прием работника, уволенного в порядке перевода, может ли по соглашению между сторонами установить испытательный срок? 5. Обязательно ли в приказе на прием указывать, что работник принят в порядке перевода или это не обязательно? Если обязательно, то в какой строчке указать, что работник принят в порядке перевода? Нужно ли указывать в порядке перевода из какой организации принят работник? 6. Какую формулировку указать о приеме на работу? Указывать, что работник принят в порядке перевода? Нужно ли указывать из какой организации? Если необходимо указывать, что работник принимается в порядке перевода и еще из какой организации, то в каком разделе трудового договора это указать, ведь приказ о приеме издается на основе трудового договора?

1. Нормативными документами формулировка приказа не регламентирована.

2. Уволен.

3. Нет.

5, 6. Данные вопросы не урегулированы нормативными документами. Полагаем, что условие о приеме на работу из другой организации необходимо указать в трудовом договоре, трудовой книжке и приказе на прием работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.