Вопрос: Являюсь работником банка. Около недели назад у банка отозвана лицензия. В течение 2 недель временная администрация из ЦБ РФ обещает вручить уведомление о сокращении. Соответственно, через пару месяцев я буду сокращен. На иждивении неработающая супруга и ребенок 9 месяцев. Какие выплаты я должен получить при сокращении? Имеют ли право сокращать единственного кормильца семьи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь работником банка. Около недели назад у банка отозвана лицензия. В течение 2 недель временная администрация из ЦБ РФ обещает вручить уведомление о сокращении. Соответственно, через пару месяцев я буду сокращен. На иждивении неработающая супруга и ребенок 9 месяцев. Какие выплаты я должен получить при сокращении? Имеют ли право сокращать единственного кормильца семьи?

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не будете трудоустроены, Вам будет полагаться еще один средний месячный заработок. Для этого Вам будет необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник (мужчина) не может быть уволен по сокращению в случаях, если:

- он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей и другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.