Вопрос: Вправе ли работодатель (ЗАО) внести в положение о компенсации проезда условие, что компенсация выплачивается только при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, тем самым переводя эту компенсацию из разряда гарантированного права в разряд стимулирующих выплат и премий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель (ЗАО) внести в положение о компенсации проезда условие, что компенсация выплачивается только при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, тем самым переводя эту компенсацию из разряда гарантированного права в разряд стимулирующих выплат и премий?

Нет, не имеет право, так как такая компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрена ТК РФ и работодатель не имеет право отказать в выплате такой компенсации работнику на том основании, что он нарушил трудовую дисциплину. Кроме того, трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.