Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу при графике работы 5/2 работнику, которому установлен оклад, если расчетный период отработан не полностью (болел, отпуск без содержания)? В расчет брать количество дней по производственному календарю или фактически отработанные дни? Например, по производственному календарю в апреле 2015 г. норма 22 рабочих дня, а работник отработал 19 дней. В расчет брать 19 дней или 22 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплатить сверхурочную работу при графике работы 5/2 работнику, которому установлен оклад, если расчетный период отработан не полностью (болел, отпуск без содержания)? В расчет брать количество дней по производственному календарю или фактически отработанные дни? Например, по производственному календарю в апреле 2015 г. норма 22 рабочих дня, а работник отработал 19 дней. В расчет брать 19 дней или 22 дня?

Часовые тарифные ставки для оплаты за сверхурочную работу исчисляются путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

При этом, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия на работе, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный в Разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.