Вопрос: Я устроилась 1 октября 2014 года в школу. Директор мне не даёт полный отпуск, говорит, что даст за количество отработанных месяцев. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась 1 октября 2014 года в школу. Директор мне не даёт полный отпуск, говорит, что даст за количество отработанных месяцев. Имеет ли он на это право?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в размере, который указан в графике отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Разделение отпуска на части производится по соглашению между сторонами трудового договора.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.