Вопрос: Мой работодатель отказывает мне в переносе моего ежегодного отпуска на следующий год. В этом году у меня осталось 20 дней отпуска. Могу ли я перенести его на 2016 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель отказывает мне в переносе моего ежегодного отпуска на следующий год. В этом году у меня осталось 20 дней отпуска. Могу ли я перенести его на 2016 год?

Вы вправе перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год только в следующих случаях:

- в случае Вашей временной нетрудоспособности;

- в случае исполнения Вами во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации;

- в случае если Вам своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Вы были предупреждены о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

- по взаимному согласию с работодателем.

Если вышеуказанные случаи Вам не подходят, то перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не можете.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам ежегодно в полном размере на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.