Вопрос: За время моего отпуска по уходу за ребенком были неоднократные увеличения заработной платы сотрудникам. Должны ли были при моем выходе из отпуска увеличить ее и мне? На данный момент мой оклад в 2 раза ниже, чем у других сотрудников. Или может быть должны были уведомить во время отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время моего отпуска по уходу за ребенком были неоднократные увеличения заработной платы сотрудникам. Должны ли были при моем выходе из отпуска увеличить ее и мне? На данный момент мой оклад в 2 раза ниже, чем у других сотрудников. Или может быть должны были уведомить во время отпуска?

Вопросы размера и условий исчисления заработной платы работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с данными документами.

При этом, установление работнику оплаты труда, отличной от оплаты труда равных ему по должности сотрудников одного и того же предприятия неправомерно и противоречит принципу равной оплаты труда.

Полагаем, что в описанной ситуации, Вы вправе требовать доплаты за отработанное время до размера заработной платы сотрудников с одинаковой трудовой функцией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.