Вопрос: При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с коллективным договором (если таковой имеется) под роспись. Работодатель эту обязанность игнорирует. Какую ответственность несет работодатель за сокрытие наличия коллективного договора (в нем прописана выплата выслуги и возможно другие стимулирующие выплаты, которые работодатель желает выплачивать ограниченному количеству сотрудников, включая себя самого)? В каких госучреждениях регистрируется и контролируется исполнение коллективного договора (кроме профсоюза)? Возможно ли сотруднику запросить оригинал коллективного договора с последними... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с коллективным договором (если таковой имеется) под роспись. Работодатель эту обязанность игнорирует. 1. Какую ответственность несет работодатель за сокрытие наличия коллективного договора (в нем прописана выплата выслуги и возможно другие стимулирующие выплаты, которые работодатель желает выплачивать ограниченному количеству сотрудников, включая себя самого)? 2. В каких госучреждениях регистрируется и контролируется исполнение коллективного договора (кроме профсоюза)? 3. Возможно ли сотруднику запросить оригинал коллективного договора с последними изменениями и дополнениями вне организации, так как в организации велика вероятность изменения коллективного договора в течение года или в зависимости от ситуации (подделки в пользу работодателя) без регистрации в надлежащих органах?

1. При выявлении описанного в вопросе нарушения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Подписанный сторонами коллективный договор для уведомительной регистрации направляется работодателем в соответствующий орган по труду, установленный законодательством субъекта РФ, на территории которого находится Ваш работодатель. Соглашения федерального уровня направляются для уведомительной регистрации в Роструд.

3. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам копии коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Согласно Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" Федеральная служба по труду и занятости регистрирует в уведомительном порядке:

отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения;

коллективные трудовые споры по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.