Вопрос: У меня супруга работает по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника. В данный момент она беременна. Когда работодатель узнал об этом, он попросил сотрудника, который в декрете, чтобы тот вышел, тем самым хотел уволить мою супругу. Насколько правомерны действия работодателя? Если в трудовом договоре не прописано, что он срочный и она работает за работника, который находиться в декрете, а в приказе это прописано, имеет ли право работодатель её уволить в связи с выходом работника, за которого она работает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня супруга работает по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника. В данный момент она беременна. Когда работодатель узнал об этом, он попросил сотрудника, который в декрете, чтобы тот вышел, тем самым хотел уволить мою супругу. Насколько правомерны действия работодателя? Если в трудовом договоре не прописано, что он срочный и она работает за работника, который находиться в декрете, а в приказе это прописано, имеет ли право работодатель её уволить в связи с выходом работника, за которого она работает?

Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом данного работника на работу.

В случае если по срочному трудовому договору, заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работает беременная женщина, то увольнение допускается при невозможности перевести её с её письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности.

Условие о срочном характере трудового договора и основание его заключения на определённый срок должны быть предусмотрены в тексте трудового договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, независимо от формулировок, содержащихся в приказах работодателя.

Если условие о срочном характере трудового договора не предусмотрено в тексте договора Вашей супруги, то её увольнение в связи с выходом на работу отсутствующего работника незаконно.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 261 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.