Вопрос: Сотрудница работает с 01.02.2012, ежегодные отпуска за 2012-2013, 2013-2014, 2014-2015 рабочие года полностью отгуляла, за 2015-2016 рабочий год отгуляно 10 дней. Уходит в декрет 8 июня 2015 года. Сколько дней может быть предоставлено, если сотрудница захочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница работает с 01.02.2012, ежегодные отпуска за 2012-2013, 2013-2014, 2014-2015 рабочие года полностью отгуляла, за 2015-2016 рабочий год отгуляно 10 дней. Уходит в декрет 8 июня 2015 года. Сколько дней может быть предоставлено, если сотрудница захочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам?

По желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Указанный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объёме за тот рабочий год, в котором женщина уходит в декрет с вычетом дней отпуска, которыми женщина уже воспользовалась в данном рабочем году. Также к данному отпуску могут быть присоединены неиспользованные отпуска за предыдущие периоды.

Если женщине установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, 10 из которых она уже использовала, то работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Для более точного расчёта требуется информация о продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной для категории работников, к которым относится женщина.

Правовое обоснование:

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.