Вопрос: Я нахожусь на 19 неделе беременности (пятый месяц), работаю в букмекерской конторе. Начальство хочет досрочно с мая отправить в декрет принудительно, объясняя это тем, что работа вредная, излучение от компьютеров и они обязаны меня отправить в декрет, или перевести на другую должность, которой они не располагают. Я готова проработать до официального декрета в 30 недель, так как официальная зарплата составляет 9500 рублей, а декретные в месяц они готовы оплачивать по 5000 рублей. Мне лучше работать, чтобы получать еще и "черную" зарплату. Медицинских показаний на отстранение у меня нет. Имеют ли они право без моего согласия отправить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на 19 неделе беременности (пятый месяц), работаю в букмекерской конторе. Начальство хочет досрочно с мая отправить в декрет принудительно, объясняя это тем, что работа вредная, излучение от компьютеров и они обязаны меня отправить в декрет, или перевести на другую должность, которой они не располагают. Я готова проработать до официального декрета в 30 недель, так как официальная зарплата составляет 9500 рублей, а декретные в месяц они готовы оплачивать по 5000 рублей. Мне лучше работать, чтобы получать еще и "черную" зарплату. Медицинских показаний на отстранение у меня нет. Имеют ли они право без моего согласия отправить меня в декрет? Какими статьями стоит руководствоваться? Насколько законны их действия?

По заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан снизить ей нормы труда либо перевести на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Вышеуказанные меры не подлежат применению в случае, если женщина не подавала соответствующего заявления.

Отпуск по беременности и родам также предоставляется только по заявлению женщины.

Досрочное направление женщины в отпуск по беременности и родам, а равно направление женщины в отпуск по беременности и родам против её воли в отсутствии соответствующего заявления незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.