Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 мая 2015 года в службе начинает действовать новое штатное расписание, в котором наш отдел, состоящий из 5 человек, перестает быть отделом, в штате остаются 2 должности (моя должность раньше называлась "главный специалист-эксперт контрольно-ревизионного отдела", теперь в штатном расписании - "главный специалист-эксперт контрольно-ревизионной деятельности"). Уведомления о сокращении я не получала, по словам начальника отдела кадров я в штате остаюсь. 1 июля 2015 года заканчивается декрет, 2 июля мне выходить на работу. Должны ли меня уведомить о сокращении должности и предложить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 мая 2015 года в службе начинает действовать новое штатное расписание, в котором наш отдел, состоящий из 5 человек, перестает быть отделом, в штате остаются 2 должности (моя должность раньше называлась "главный специалист-эксперт контрольно-ревизионного отдела", теперь в штатном расписании - "главный специалист-эксперт контрольно-ревизионной деятельности"). Уведомления о сокращении я не получала, по словам начальника отдела кадров я в штате остаюсь. 1 июля 2015 года заканчивается декрет, 2 июля мне выходить на работу. Должны ли меня уведомить о сокращении должности и предложить новую? Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению?

Работодатель не вправе переименовывать и сокращать Вашу должность во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. На период такого отпуска должность за Вами сохраняется.

Если Ваша должность после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком фактически будет сокращена, то работодатель обязан будет письменно уведомить Вас об этом не менее, чем за два месяца, а Вы вправе будете уволиться (отказавшись от другой работы) в связи с сокращением численности или штата организации при условии, что Вашему ребенку будет более трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.