Вопрос: В моём трудовом договоре сказано, что я принят на работу с окладом и надбавкой в соответствии с приложением к трудовому договору. В приложении написано, что мне устанавливается оклад 20000 рублей в месяц, дополнительные виды оплаты труда - 10000 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Коллективного договора в организации нет. За последний и предпоследний месяц работы никакую надбавку в размере 10000 рублей мне не выплачивали, сославшись на тяжелое финансовое положение в организации. Отдавали только оклад. При этом никто меня заранее не предупреждал об изменении условий трудового договора, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моём трудовом договоре сказано, что я принят на работу с окладом и надбавкой в соответствии с приложением к трудовому договору. В приложении написано, что мне устанавливается оклад 20000 рублей в месяц, дополнительные виды оплаты труда - 10000 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Коллективного договора в организации нет. За последний и предпоследний месяц работы никакую надбавку в размере 10000 рублей мне не выплачивали, сославшись на тяжелое финансовое положение в организации. Отдавали только оклад. При этом никто меня заранее не предупреждал об изменении условий трудового договора, в приказах я не расписывался, хотя отрабатывал полный рабочий день. Руководство нам только обещало, что как только будут деньги, то все долги по зарплате погасят. Сейчас я увольняюсь. Должны ли мне при увольнении, кроме оклада за последний месяц и компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить надбавку за 2 последних месяца?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора и приложения к нему, поскольку порядок выплаты указанной Вами надбавки установлен в вышеперечисленных документах

Если указанная Вами надбавка должна была выплачиваться Вам ежемесячно в любом случае, то есть независимо от результатов Вашей работы или работы организации в целом, например, то работодатель обязан будет выплатить ее Вам при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.