Вопрос: У нашего генерального директора ООО (единственного учредителя) подходит к концу срок действия полномочий, по Уставу срок - 3 года, естественно, он издаст решение о продлении срока своих полномочий. Срочный трудовой договор был заключен на 3 года. Каким образом мы должны оформить его продление: уволить и снова принять его, или мы можем ничего не делать и срочный трудовой договор станет бессрочным? Какой вариант не вызовет вопросов со стороны инспекции по труду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нашего генерального директора ООО (единственного учредителя) подходит к концу срок действия полномочий, по Уставу срок - 3 года, естественно, он издаст решение о продлении срока своих полномочий. Срочный трудовой договор был заключен на 3 года. Каким образом мы должны оформить его продление: уволить и снова принять его, или мы можем ничего не делать и срочный трудовой договор станет бессрочным? Какой вариант не вызовет вопросов со стороны инспекции по труду?

Если у генерального директора истекает срок действия трудового договора, то в описанной ситуации Вы можете поступить по одному из следующих вариантов:

- уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора и на основании решения об избрании генерального директора на новый срок заключить с ним новый трудовой договор;

- не расторгать срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то такой договор станет бессрочным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.