Вопрос: Сотрудник направлен в служебную командировку, срок возвращения из которой совпал с выходным днем. Как произвести оплату труда за выходной день? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г.)

Сотрудник направлен в служебную командировку, срок возвращения из которой совпал с выходным днем. Как произвести оплату труда за выходной день?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г., с. 41-42.

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности данного порядка определяются Правительством РФ (Постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

На основании п. 9 Положения N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Если в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 749).

Примечание. Средний заработок за время командировки работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, а не за фактическое время.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается исходя из установленной для работника системы оплаты следующим образом:

не менее чем в двойном размере;

в одинарном размере, с предоставлением по желанию работника другого дня отдыха, который оплате не подлежит.

1 января 2016 г.