Вопрос: Как произвести оплату работнику - внутреннему совместителю в случае, если он направляется в командировку по основному месту работы? И как быть с внутренним совместительством? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г.)

Как произвести оплату работнику - внутреннему совместителю в случае, если он направляется в командировку по основному месту работы? И как быть с внутренним совместительством?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г., с. 42-43.

На основании норм п. 9 Положения N 749:

- средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации;

- работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются по соглашению между командирующими работодателями.

Примечание. В том случае, если сотрудник будет отправлен одновременно и по основной должности и по совместительству, средний заработок сохранится по обеим должностям.

Из норм, приведенных в п. 9 Положения N 749, следует, что средний заработок при командировании работника - внутреннего совместителя будет рассчитываться с учетом того, по какой должности он направлен в командировку.

Таким образом, в случае, когда работник направлен в командировку по основной должности, средний заработок сохраняется только по этой должности. При этом на период отсутствия по совмещаемой должности внутренний совместитель может оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

1 января 2016 г.