Вопрос: Мой руководитель запрашивает списки об отпусках, где мы делим свой отпуск на 2 части (основной и дополнительный), всего 42 дня. Затем рассматривает и утверждает нужные месяца, но они зачастую не совпадают с нашем желанием. Если между этими отпусками (основной и дополнительный) промежуток времени меньше, чем 6 месяцев, то вычитаются дни из дополнительного отпуска. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель запрашивает списки об отпусках, где мы делим свой отпуск на 2 части (основной и дополнительный), всего 42 дня. Затем рассматривает и утверждает нужные месяца, но они зачастую не совпадают с нашем желанием. Если между этими отпусками (основной и дополнительный) промежуток времени меньше, чем 6 месяцев, то вычитаются дни из дополнительного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Сокращение дней отпуска является нарушением трудового законодательства. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Что касается вопроса составления графика отпусков, то работодатель составляет график отпусков исходя из производственной необходимости, учесть Ваши желания работодатель может, но не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.