Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2014 с датой увольнения 12.03.2014. 10.03.2014 я пошла на больничный. Специалиста отдела кадров об этом предупредила. 17.03.2014 по почте мне пришло письмо с копией приказа о моем увольнении 12.03.2014. Больничный лист мне закрыли 22.03.2014. Какой датой должны были меня уволить? Прав ли работодатель, ссылаясь на статью ТК РФ, что я должна была прийти и написать заявление об отзыве заявления на увольнение и поставить дату 12.03.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2014 с датой увольнения 12.03.2014. 10.03.2014 я пошла на больничный. Специалиста отдела кадров об этом предупредила. 17.03.2014 по почте мне пришло письмо с копией приказа о моем увольнении 12.03.2014. Больничный лист мне закрыли 22.03.2014. Какой датой должны были меня уволить? Прав ли работодатель, ссылаясь на статью ТК РФ, что я должна была прийти и написать заявление об отзыве заявления на увольнение и поставить дату 12.03.2014?

Действующее законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником в период его нетрудоспособности только по инициативе работодателя.

Поскольку заявление об увольнении отозвано не было, работодатель не нарушил нормы ТК РФ, уволив работника на основании его заявления в период его нетрудоспособности 12.03.2014.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.