Вопрос: Как правильно должны оформить трудовой договор при приёме на работу студента очного дневного отделения вуза: как на основное место работы или как по совместительству? До приёма на эту работу студент работал в другом месте, трудовая книжка заведена, все записи о приёме и увольнении с предыдущего места работы есть. Какие записи в трудовую книжку должны быть внесены при данном приёме на работу? Должны ли быть сделаны записи об учёбе в вузе на момент приёма? После окончания вуза? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно должны оформить трудовой договор при приёме на работу студента очного дневного отделения вуза: как на основное место работы или как по совместительству? До приёма на эту работу студент работал в другом месте, трудовая книжка заведена, все записи о приёме и увольнении с предыдущего места работы есть. Какие записи в трудовую книжку должны быть внесены при данном приёме на работу? Должны ли быть сделаны записи об учёбе в вузе на момент приёма? После окончания вуза?

Студент может быть принят как на основное место работы, так и по совместительству, если у него уже есть основная работа.

По соглашению сторон с таким работником может быть заключен срочный трудовой договор.

В трудовой книжке не указывается время (период) учебы. Работодатель вносит лишь сведения об образовании. Сведения об образовании вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Указанные сведения вносятся только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

Поскольку у работника на момент принятия на работу образование еще не окончено, работодатель вносит запись о незаконченном образовании соответствующего уровня. При этом уровень образования должен быть подтвержден соответствующими документами (справка образовательного учреждения, студенческий билет, и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Согласно положениям п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

Положения п. 2.1 Инструкции устанавливают, что на первой странице (титульном листе) трудовых книжек указывается также запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, которая может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.).

При этом согласно п. 2.4. Инструкции изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.