Вопрос: Какова процедура увольнения работника, не прошедшего по конкурсу замещения должностей профессорско-преподавательского состава, если в трудовом договоре срок работы указан: "С 01.01.2014 до прохождения по конкурсу"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего по конкурсу замещения должностей профессорско-преподавательского состава, если в трудовом договоре срок работы указан: "С 01.01.2014 до прохождения по конкурсу"?

Трудовой договор с работником, не прошедшим по конкурсу замещения должностей профессорско-преподавательского состава прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Основанием для увольнения по данному основанию является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу.

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является, в том числе неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.